在当今竞争激烈的市场环境中，企业如何在爬坡过坎的过程中保持竞争力？际华股份给出了自己的答案：通过真本事吃饭。近日，际华股份围绕“质量效益双提升深化年”这一主线，推出了一系列专业培训和技能竞赛，以此作为突破困境的重要抓手。
在技能培训方面，际华3502公司的职业装研究院开展了一场关于智能AI与服装设计有效结合的专题培训。此次培训不仅立足于职业装研发的实际需求，还结合了男款和女款冲锋衣等真实案例，从AI的基础定义、核心模型到实操方法进行了系统讲解。通过这样的方式，企业希望将前沿技术与主业深度融合，推动职业装研发迈向智能化、高效化的新台阶。
不过，尽管AI在创意发散和视觉表达方面表现出色，但它并不能替代服装设计中的版型、工艺、材料测试等核心环节。因此，团队在使用AI工具时，必须坚守版权合规和数据安全的底线，理性运用技术赋能设计研发。
与此同时，际华3514公司也不甘落后，针对合同管理进行了专题培训。结合典型案例与法律条文，培训围绕合同基础条款审查、履约过程中的材料留存等核心内容展开，重点解析了合同主体、订立形式及合同价款等条款的审查技巧。这一系列的措施旨在强化企业合同管理水平，防范经营法律风险。
在提升员工技能的同时，际华3521公司开展了挎包制作实操项目的劳动竞赛。通过技能竞赛的方式，企业不仅提升了核心竞争力，还为年轻研发人员提供了一个锻炼的平台。竞赛让研发人员从“指尖敲键”转向“指尖穿针”，全方位参与精准缝制、细节修饰等全流程操作，以“组合拳”式的技能锤炼打通了研发与实操的衔接壁垒。
此外，际华3542公司的刘沙劳模创新工作室还对年度技能竞赛的测定标准进行了专题研讨，结合纺织生产一线的实际需求，细化了竞赛规则，力求既贴合岗位实操，又能全面检验选手的理论功底与动手能力。未来，企业将以刘沙劳模创新工作室为载体，持续深化“传帮带”的人才培养模式，激发广大职工钻研技术、苦练本领的热情。
通过一系列的培训与竞赛活动，际华股份不仅提升了员工的专业技能，更为企业的长远发展注入了强劲的动力。技能提升的新风潮正在席卷这家企业，也为行业内其他公司树立了榜样。
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